Новый вид трудового договора – с фрилансерами

19 июля Верховная Рада приняла Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании некоторых нестандартных форм занятости» (далее – Закон), который вводит, по сути, новый вид трудовых отношений с работниками. Ниже предлагаем Вам обзор его основных положений.

Как известно, Кодекс законов о труде устанавливает достаточно жесткие механизмы использования труда и обязательное систематическое выполнение работником своих обязанностей даже на условиях неполного рабочего времени или недели.

Такие жесткие законодательные рамки не позволяют работодателям привлекать фрилансеров на несистематических условиях и только в случаях необходимости, что на практике заставляет заключать с ними гражданско-правовые договоры, которые привлекают внимание Гоструда и всегда существует риск признания их в качестве скрытых трудовых отношений с наложением соответствующих санкций.

Именно на решение описанной проблемы и направлен новый Закон, вводящий беспрецедентный вид трудовых отношений на полностью гибких условиях привлечения работника к работе на основании «трудового договора с нефиксированным рабочим временем» (далее – фрилансовый договор).

Новый вид трудовых отношений предполагает, что работник привлекается к работе только в случае необходимости и по вызову работодателя. То есть работодатель может представлять сотруднику работу с оплатой за фактически отработанное время, но не обязан это делать систематически.

Закон предусматривает следующие ограничения в использовании такого механизма:

— работодатель может иметь до 10% фрилансовых договоров от общего количества трудовых договоров;

— в любом случае работодатель должен оплатить работнику по фрилансовому договору 32 часа работы в месяц.

Законом четко регламентированы обязательные условия фрилансового договора, такие как порядок вызова работника и базовые дни и время, когда работник может привлекаться к работе. Кроме того, Законом установлен специальный порядок расторжения такого договора или трансформации в другие виды трудовых договоров.

В целом такое нововведение позитивно как для работников, так и для работодателей, так как является динамичным механизмом использования труда в нестабильных условиях пандемии и военного положения.