Новая редакция Закона «О коллективных соглашениях и договорах»

Сообщаем о том, что 11.04.2023 г. Президент Украины подписал Закон «О коллективных соглашениях и договорах» №7628 (далее – Закон), которым вносится ряд изменений в регулирование деятельности сторон при заключении и выполнении условий коллективных договоров.

Новым Законом предусматривается возможность оплаты труда ниже условий, определенных коллективными соглашениями (но не ниже государственных норм), в случае возникновения финансовых трудностей у работодателя.

Законом определяется процедура приостановления выполнения обязательств по условиям оплаты труда, превышающим государственные минимальные требования, сроком не более 6 месяцев.

Кроме того, Закон содержит целый ряд других процедурных уточнений, в частности:

1. Урегулирована деятельность нескольких первичных профсоюзов на предприятии, в частности, по их материально-техническому обеспечению.

В частности, работодатель предоставляет помещения для деятельности совместного представительного органа действующих на предприятии профсоюзов. В случае отсутствия такого органа помещение предоставляется для совместного пользования всеми профсоюзами на условиях, предусмотренных отдельным договором.

Установлено требование о наличии в коллективном договоре порядка присоединения новых профсоюзов к коллективному договору.

Также в случае участия в переговорах с работодателем нескольких профсоюзных организаций урегулированы вопросы исключения одного из профсоюзов из процедуры переговоров в случае игнорирования с ее стороны процедурных вопросов.

2. Законом уточнен порядок заключения, внесения изменений и участия представителей сторон при заключении коллективного договора

В частности, внедрена возможность проведения общего собрания (конференции) работников в онлайн формате.

Также устанавливается минимально необходимое количество работников на общем собрании работников для принятия решений – не менее половины работников или не менее двух третей делегированных лиц.

3. Закон регулирует процедуру и устанавливает требование о наличии в колдоговоре:

3.1. порядка и условий приостановления на определенный срок действия отдельных положений колдоговора;

3.2. перечень форс-мажорных обстоятельств, при наступлении которых действие отдельных положений колдоговора приостанавливается.

Так, внедряется возможность автоматической приостановки отдельных положений коллективного договора при условии наличия в нем заранее предусмотренного перечня обстоятельств.

В то же время обращаем внимание на срок вступления в силу Закона – через 6 месяцев с даты прекращения или отмены военного положения, что означает, что эти нововведения нельзя отразить и использовать уже сейчас. Но уже можно начинать обсуждение проекта нового коллективного договора и переговоры с профсоюзом.