Новий закон про трудові відносини

Повідомляємо про те, що 1 липня Верховна Рада прийняла Проект Закону про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин № 7251 (далі – Закон), яким вноситься багато суттєвих змін у регулювання праці, основні з яких розглянемо нижче.

Закон вже направлений на підпис Президенту і набуде чинності одразу після його підписання та офіційного опублікування.

1. Ключова зміна: скасовано збереження середньої зарплати за мобілізованими

Як відомо, Кодекс законів про працю (далі – КЗпП) містить норму, яка зобов’язує підприємства не лише зберігати за працівниками на час виконання військових обов’язків місце роботи, а й за рахунок підприємства виплачувати їм середню зарплату.

З метою позбавлення підприємств надмірного фінансового тягаря, а також враховуючи отримання мобілізованими грошового забезпечення від держави, Закон скасовує вимогу до підприємств виплачувати мобілізованим працівникам середню зарплату. Відповідно до нового Закону підприємство зобов’язане лише зберігати за ними місце роботи.

2. Інші зміни, що вводяться новим Законом

Так, Закон серед іншого встановлює:

2.1. вимоги для можливості здійснення дистанційного обміну документами із працівником електронними засобами: як під час прийняття на роботу нових працівників, так і по відношенню до існуючих працівників;

2.2. нові підстави для звільнення працівників, які можуть бути використані під час воєнного стану, та порядок їх застосування;

2.3. новий документ, який має бути виданий працівнику при його звільненні;

2.4. спеціальний порядок повідомлення працівників про зміну істотних умов праці на період воєнного стану;

2.5. порядок обмеження щорічної відпустки до 24 календарних днів;

2.6. обмеження строку відпустки без збереження заробітної плати для деяких категорій працівників на період воєнного стану;

2.7. процедуру призупинення трудового договору, його поновлення, оскарження працівником та скасування такого призупинення роботодавцем на вимогу контролюючих органів;

2.8. нові правила щодо тижневої норми робочого часу та виплати зарплати при її збільшенні;

2.9. повернення виплати компенсацій за роботу у вихідний день, яке було призупинене на період воєнного стану;

2.10. правила щодо врахування святкових днів при визначенні тривалості відпустки на період воєнного стану;

2.11. випадки та умови проведення позапланових перевірок з питань праці, а також умови звільнення від сплати штрафів за результатами таких перевірок і т.д.

У випадку виникнення запитань, ми готові надати детальні роз’яснення та практичні поради з приводу кожного із нововведень Закону.