Упрощение трудовых отношений для малых и средних предприятий на период военного положения

19.07.2022 года Верховная Рада приняла Закон об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства¹ (далее – Закон), который вводит новый «упрощенный режим регулирования трудовых отношений» (далее – упрощенный режим) на период военного положения.

Закон направлен на подпись Президенту, после чего в ближайшее время он должен быть опубликован и вступить в силу.

На кого распространяется и в чем состоит упрощенный режим рассмотрим ниже.

1. Кто может использовать упрощенный режим?

По Закону упрощенный режим может применяться в двух случаях:

А. на малых и средних² предприятиях со средним количеством работников за календарный год не более 250 человек или

Б. по отношению к работнику любого предприятия, размер заработной платы которого за месяц составляет более восьми размеров минимальной заработной платы (52 000 грн.).

2. В чем состоит упрощенный режим?

— в возможности установить индивидуальные условия труда непосредственно в трудовом договоре без подчинения локальным актам работодателя (ПВТР, колдоговор, положения, приказы);

— в возможности увольнения работника по основаниям, не предусмотренным КЗоТ;

— в возможности не запрашивать согласие профсоюза на привлечение работника к работе в сверхурочное время или на его увольнение³;

— в либерализации порядка предоставления и сроков ежегодного и неоплачиваемого отпуска, а также порядка изменения существенных условий труда по сравнению с положениями КЗоТ.

Закон, среди прочего, предусматривает детальные условия и порядок заключения трудового договора в рамках упрощенного режима.

Также обращаем внимание, что согласно заключительным положениям Закона он будет действовать исключительно на период военного положения и утратит силу сразу после его отмены.