Новый закон о трудовых отношениях

Сообщаем о том, что 1 июля Верховная Рада приняла Проект Закона о внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений № 7251 (далее – Закон), которым вносится много существенных изменений в регулирование труда, основные из которых рассмотрим ниже.

Закон уже направлен на подпись Президенту и вступит в силу сразу после подписания и официального опубликования.

1. Ключевое изменение: отменено сохранение средней зарплаты мобилизованным

Как известно, Кодекс законов о труде (далее – КЗоТ) содержит норму, которая обязывает предприятия не только сохранять за работниками при выполнении военных обязанностей место работы, но и за счет предприятия выплачивать им среднюю зарплату.

В целях снятия с предприятий чрезмерного финансового бремени, а также учитывая получение мобилизованными денежного довольствия от государства, Закон отменяет требование к предприятиям выплачивать мобилизованным работникам среднюю зарплату. Согласно новому Закону, предприятие обязано только сохранять за ними место работы.

2. Другие изменения, вводимые новым Законом

Закон среди прочего устанавливает:

2.1. требования для возможности осуществления дистанционного обмена документами с работником электронными средствами: как при принятии на работу новых работников, так и по отношению к существующим работникам;

2.2. новые основания для увольнения работников, которые могут быть использованы во время военного положения, и порядок их применения;

2.3. новый документ, который должен быть выдан работнику при его увольнении;

2.4. специальный порядок уведомления работников об изменении существенных условий труда на период военного положения;

2.5. порядок ограничения ежегодного отпуска до 24 календарных дней;

2.6. ограничение срока отпуска без сохранения заработной платы для некоторых категорий работников на период военного положения;

2.7. процедуру приостановления трудового договора, его возобновление, обжалование работником и отмену такого приостановления работодателем по требованию контролирующих органов;

2.8. новые правила о недельной норме рабочего времени и выплате зарплаты при ее увеличении;

2.9. возврат выплаты компенсаций за работу в выходной день, приостановленной на период военного положения;

2.10. правила по учету праздничных дней при определении продолжительности отпуска на период военного положения;

2.11. случаи и условия проведения внеплановых проверок по труду, а также условия освобождения от уплаты штрафов по результатам таких проверок и т.д.

В случае возникновения вопросов, мы готовы предоставить детальные разъяснения и практические советы по каждому нововведению Закона.