Новая редакция Закона «О коллективных соглашениях и договорах»

Сообщаем о том, что 23 февраля Верховная Рада приняла Проект Закона о коллективных соглашениях и договорах № 7628 (далее – Закон), которым вносится достаточно много изменений, основные из которых приведены ниже. Пока Закон еще не подписан Президентом.

Закон в целом вносит положительные изменения, в частности:

А. На сегодняшний день законодательством определен минимальный размер средств на отчисления профсоюзам в размере в 0,3 процента фонда оплаты труда.

Законом предлагается отменить это число, оставив определение размера отчислений по усмотрению сторон колдоговора.

Вместе с тем обращаем внимание, что в случае, если работодатель подпадает под действие отраслевого колдоговора, определяющего размер отчислений для работодателей, осуществляющих деятельность в пределах определенных видов экономической деятельности, размер отчислений на конкретном предприятии не может быть ниже, чем определенный таким отраслевым соглашением.

Б. Новым Законом внедряется возможность оплаты труда ниже условий, определенных коллективными соглашениями (но не ниже государственных норм), в случае возникновения финансовых трудностей у работодателя.

Законом определяется процедура приостановления выполнения обязательств по условиям оплаты труда, превышающим государственные минимальные требования, сроком не более 6 месяцев.

Кроме того, Закон содержит целый ряд других процедурных уточнений, в частности:

1. Урегулирована деятельность нескольких первичных профсоюзов на предприятии, в частности, по их материально-техническому обеспечению.

В частности, работодатель предоставляет помещения для деятельности совместного представительного органа действующих на предприятии профсоюзов. В случае отсутствия такого органа помещение предоставляется для совместного пользования всеми профсоюзами на условиях, предусмотренных отдельным договором.

Установлено требование о наличии в коллективном договоре Порядка присоединения новых профсоюзов к коллективному договору.

Также в случае участия в переговорах с работодателем нескольких профсоюзных организаций урегулированы вопросы исключения одного из профсоюзов из процедуры переговоров в случае игнорирования с ее стороны процедурных вопросов.

2. Законом уточнен порядок заключения, внесения изменений и участие представителей сторон при заключении коллективного договора

В частности, внедрена возможность проведения общего собрания (конференции) работников в онлайн формате.

Также устанавливается минимально необходимое количество работников на общем собрании работников для принятия решений – не менее половины работников или не менее двух третей делегированных лиц.

3. Закон регулирует процедуру и устанавливает требование о наличии в колдоговоре:

3.1. Порядка и условий приостановления на определенный срок действия отдельных положений колдоговора;

3.2. Перечень форс-мажорных обстоятельств, при наступлении которых действие отдельных положений колдоговора приостанавливается.

Так, внедряется возможность автоматической приостановки отдельных положений коллективного договора при условии наличия в нем заранее предусмотренного перечня обстоятельств.

В то же время обращаем внимание на срок вступления в силу Закона – через 6 месяцев с даты прекращения или отмены военного положения, что означает, что эти нововведения нельзя отразить и использовать уже сейчас. Но уже можно начинать обсуждение проекта нового коллективного договора и переговоры с профсоюзом.

В случае возникновения вопросов мы готовы предоставить детальные разъяснения и практические советы по поводу внедрения изменений в коллективные соглашения в соответствии с Законом.