Ваш надёжный лоцман в бушующем море законодательства

Разъяснение касательно неполного рабочего времени и совместительства

29.08.2012 года Министерство социальной политики Украины  издало письмо №318/13/116-12 (далее — Письмо), в котором предоставляется разъяснение относительно неполного рабочего времени и совместительства.

Неполное рабочее время регламентируется в статье 56 Кодекса законов о труде Украины и может быть установлено:

  • по соглашению между работником и работодателем
  • по инициативе работодателя
  • в обязательном порядке по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую , что находится на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В Письме указывается, что Кодекс законов о труде не ограничивает права сторон трудового договора на определение продолжительности неполного рабочего времени. Поэтому продолжительность рабочего дня (недели) должна устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, по 4 часа ежедневно); уменьшения количества дней работы в течение недели (3 дня по 8 часов); одновременного уменьшения количества часов работы на протяжении дня и количества рабочих дней на протяжении недели (3 дня на неделю по 5 часов).

В случае установления неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально к отработанному времени или в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период (на определенный срок) или без ограничения сроком, о чем обязательно на основании заявления работника отмечается в приказе о его переводе на неполное рабочее время. Кроме того, в приказе должно быть четко отмечено количество часов при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней при переводе на неполную рабочую неделю.

Следует отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений трудовых прав работников, в том числе и сокращения продолжительности их ежегодного основного отпуска. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации. Следовательно, в силу разных личных причин работника неполное рабочее время может быть установлено ему по согласованию с работодателем.

Относительно работы по совместительству в Письме разъясняется, что совместительство определяется как выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, учреждении, организации или у гражданина по найму.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.