Ваш надёжный лоцман в бушующем море законодательства

Проведения проверки Государственной инспекции по вопросам труда

5 ноября 2012 года Государственная инспекция Украины по вопросам труда предоставила разъяснение относительно порядка проведения проверки должностными лицами данной инстанции, которое изложено в Письме № 422/21/01/02-12 (далее–Письмо).

В Письме указывается, что должностное лицо, которое проводит проверку, должно предоставить копию исключительно направления на проверку, а не служебного удостоверения.

Данный вывод следует из ч. 5 ст. 7 Закона Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» от 05.04.2007 г. № 877-V 1 (далее-Закон), в соответствии с которой перед началом осуществления мероприятия должностные лица органа государственного надзора обязаны предъявить руководителю субъекта хозяйствования или уполномоченному им лицу удостоверение (направление) и служебное удостоверение, удостоверяющее должностное лицо органа государственного надзора, а также предоставить субъекту хозяйствования копию удостоверения (направления).

Исходя из вышеизложенного во время проведения проверки на Вашем предприятии Государственной инспекцией по вопросам труда рекомендуем Вам запросить у проверяющих для  внешнего ознакомления служебное удостоверение, а также получить копию направления на проверку. Без выдачи такой копии проверка не может быть проведена в законном порядке.

Более того, рекомендуем Вам предложить проверяющим перед началом проверки внести запись в Журнал регистрации проверок, если таковой имеется на предприятии. Соответствующая обязанность внесения такой записи в Журнал предусмотрена в ч. 12 статьи 4 Закона. Отметим, что форма указанного Журнала предусмотрена в Приказе Государственного комитета Украины по вопросам развития предпринимательства от 10.08.98 года №18.

Также в Письме сообщается, что в соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона государственные инспекторы по труду имеют право  получать объяснения, справки, документы, материалы, сведения по вопросам, возникающим во время государственного надзора. Отметим, что в случае неисполнения законных требований должностных лиц Государственной инспекции Украины по вопросам труда или создания препятствий для деятельности данного органа должностное лицо проверяемого предприятия несет ответственность в виде штрафа т 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, что в настоящий момент составляет 850-1700 грн. (ст. 188 (6) КоАП Украины).

Также сообщаем, что за проверяющим инспектором  может быть закреплен работник предприятия, который будет следить за его перемещениями на объекте проверки. При этом Государственная инспекция Украины по вопросам труда обращает внимание на ст. 31 Кодекса законов о труде Украины, которой установлен прямой запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом, в случае если выполнение указанных обязанностей определено условиями трудового договора работника, никаких дополнительных предостережений относительно совершения таких действий законодательством не предусмотрено.

 

___________________________________________________________________________________________________

1.https://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=870